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上葡京赌场纺织有限公司董事长魏建新
时间:2009/5/4 10:32:44  
关爱员工 共创和谐
——记上葡京赌场纺织有限公司董事长魏建新
     “市场可以没有江纺,江纺不能没有市场。”这是十分平常的一句话,然而对于江纺有限公司来说却蕴含独特而深刻的内涵。公司董事长魏建新,以及所有江纺职工用自醒的警示语,逆流中行舟,使曾经走近“风烛残年”的江纺公司焕发出蓬勃生机。在魏建新的带领下,企业顺利实现改制,短短几年时间内,公司得到快速发展,拥有上葡京赌场市棉花加工有限公司、上葡京赌场市新上葡京赌场大酒店两家下属企业,占地面积4万多平方米,员工680名,年可加工棉花5000吨,棉纺生产规模为3.72万枚纱绽,年产各类棉纱9000吨, 2007年企业总资产突破亿元大关,是浙西地区重点骨干民营企业。  
    员工是公司发展的源泉,在企业改制的时候,魏建新就把公司的明天与员工紧紧联系在一起。“减员增效”是改制时期企业摆脱困境的“法宝”,很多员工因此失业。魏建新顶住压力,没有随大流,提出要在不断发展壮大中安置员工的发展思路,从两个方面来解决员工的失业问题。一方面克服国际市场对棉纺企业的不利和国务院减少棉纺纱绽规模的政策,另一方面寻找适合企业的发展道路,把企业推向市场,淘汰落后的生产设备,扩大生产规模,降低生产成本,提高工作效率。这些措施妥善安置了307名员工的就业问题。当时,上葡京赌场市委领导在江纺公司调研时,对公司的发展思路以及改制转机,职工身份转换和就业工作给予高度评价。
    “作为企业的管理者,只有善待员工,充分给以关心和爱护,才会得到员工的信赖,我认为这是企业成功最重要的软环境。”魏建新身体力行,不管有多忙,每天早上上班时,都要来车间走一趟,了解生产情况,了解职工的生活情况,这是几年来魏建新雷打不动的习惯。“没事和职工们聊聊天也好”,魏建新笑着说。作为企业老总,他就像一位和蔼亲切的大哥一样,总是尽其所能为员工排忧解难。每当职工生病时,他都嘘寒问暖,职工住院了,就是再忙他也要抽时间前去探望。有一年,一位职工得了癌症,身上已出现溃烂,魏建新多次到医院去看望。问起时,魏建新有些动容地说:“他在我们公司做了这么多年,对公司贡献很大,在这样的时候,更需我们公司给以关怀,我们就是陪在他身边坐坐,听他说说话也是好的。”
     魏建新意识到要使企业得到长足发展,关爱员工的“软环境”上去了,还必须有制度的“硬环境”来支撑。江纺公司每年都要招收员工,但每次招工,他们都不忘企业的社会责任,在同等条件下,优先录用下岗失业人员,并对他们进行专门培训。现在公司680多名员工中,下岗失业人员和失地农村劳动力就占了70%,而且新员工进厂不用交押金,劳动合同期限由职工本人意愿来定。该公司不仅为全体员工缴纳养老保险和工伤保险,而且时刻关心员工的工作生活,关注他们的思想动态。如针对该公司女工较多,公司工会就及时建立女职工委员会,为女工建立健康档案,定期为她们进行身体健康检查;每年“三八”节都要就行形式多样的趣味体育活动,丰富女工的文体生活;下岗女工中有些人离异了,公司领导就安排女工委员与其结对子,进行思想疏导;公司员工过生日时,公司工会要送蛋糕和贺卡。公司里有很多农民工家庭生活较困难,公司党支部就号召党员与18名困难职工结对子,进行帮扶。在2006年、2007年公司把所有的员工集中起来请他们吃年夜饭。对被评上省级劳模、市级劳模和公司内部评出来的十佳优秀员工,公司组织他们分批到香港、澳门等地旅游。公司工会牵头成立公司职工困难互助基金,帮助有困难的员工。这些人性化管理制度,不仅稳定了职工队伍,也使企业充满了活力。
     2006年董事长魏建新被授予“全国纺织工业劳动模范”荣誉称号,2007年上葡京赌场市纺织有限公司申报的上葡京赌场牌系列棉纱产品荣获国家免检产品资格,这是上葡京赌场市2007年唯一一家获奖企业。这些重量级的荣誉是魏建新和江纺有限公司关爱员工的最好见证,也是魏建新主动承担社会责任最好回报。
 
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